苏北的公务屌们，一起写信给娄书记啊，反应工资太低啊，建议实行工资“一市一标”

布鲁斯公爵

支持在同一个地市内缩小收入待遇差距（包括公积金、目标考核奖等等）<img src="https://bbs.qzzn.com/static/image/smiley/ww/smile.gif" smilieid="116" border="0" alt="" />提高低收入者的待遇！

aikobe14

<a href="https://bbs.lyggk.cn/forum.php?mod=redirect&amp;goto=findpost&amp;pid=124815429&amp;ptid=16298233" target="_blank">mwzy123 发表于 18-3-19 17:17</a><br />
严查医药高新区<br />
支持严查医药高新区<img src="https://bbs.qzzn.com/static/image/smiley/ww/wink.gif" smilieid="123" border="0" alt="" />

湖畔布衣

工资水平是和当地经济水平匹配的，怎么不说拿美元呢？

湖畔布衣

本帖最后由 湖畔布衣 于 18-3-21 20:53 编辑 <br />
<a href="https://bbs.lyggk.cn/forum.php?mod=redirect&amp;goto=findpost&amp;pid=124833469&amp;ptid=16298233" target="_blank">两聚一高 发表于 18-3-21 14:16</a><br />
工资水平是和当地经济水平匹配的，怎么不说拿美元呢？<br />

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在全市范围内，应该有个基本的统一和基本的规范，尤其是住房公积金和目标奖奖金这两个数字上，不能混乱不堪、高低之差甚至是数倍的。<br />
目前现在，在苏北，在同一个市内，居然出现了市里待遇是县区待遇的2-3倍差距。其实，在同一个市内，大家都知道，大家之间的实际经济发展水平的差距能有多大呢？！<br />
同一个市内，就不应该出现如此2倍之差 甚至更大的待遇收入之差！ 其实，今天这样，这更多的是人为的制造出来的一种混乱，也是一种按劳分配不公平、不平等的一种体现！<br />
<br />
同意也鼓励在同一个市内出现适当的待遇差距，但 这个待遇差距应该有个上限！至少应该将差距严格控制在1.5倍以内（含住房公积金和目标奖等数字）。 <br />
不应该在同一个市里出现差距过大，譬如说有出现2倍3倍或更高的差距（尤其是住房公积金和目标奖奖金上）。否则，对于同一个市内的工作同志来说，就有失公平了！<br />
<br />
总体上，还是支持楼主所提议的在“一市一标”的，可在此基础上 有适当的差距（应严格控制在1.5倍以内），而不是收入差距太大 高低混乱不堪！

湖畔布衣

差距不能大，大了就要调整

两聚一高

领导：你要想赚大钱，你可以辞职啊，我想你大概也没本事能在体制外赚到钱。<br />
<br />
还有，财政状况很重要，财政不行，盲目发钱会让当地群众苦不堪言<img src="https://bbs.qzzn.com/static/image/smiley/ww/redface.gif" smilieid="122" border="0" alt="" />

湖畔布衣

苏北某县四千出头的工资，呵呵

花开画展

桃李成蹊

黑山老妖0858