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为进一步提升劳动人事争议调解服务能力，更好的开展劳资矛盾调解工作，在前期组织开展劳动人事争议调解业务培训的基础上，经局调解仲裁管理处同意，现决定组织开展劳动人事争议调解员选聘工作。具体内容如下：
一、选聘人员范围
符合下列情形的人员可报名参加此次调解员选聘：
1、已申报“老刘调解室”调解点的各类用人单位中，志愿从事劳动人事争议调解工作的各类用人单位的工作人员；
2、已申报调解员，且在市区(不含赣榆区)用人单位从事劳动人事争议调解工作的人员;
3、市区范围内的法律从业人员。
二、选聘方式
调解员选聘分阶段采取笔试与现场案例解析结合的方式进行。
1.理论笔试部分
（1）竞赛内容
主要考察劳动人事争议处理基础理论知识，仲裁程序法和实体法基础知识以及相关法律知识等。包括《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等有关内容。
（2）竞赛规则
试题题型分为单选、多选和判断题，竞赛时间60分钟；答题方式为闭卷，满分100分。
2．现场案例解析
（1）竞赛内容
理论笔试成绩的前20名进入现场案例解析环节。选手根据给定的模拟案件材料，对案件办理的关键内容等实务操作问题进行作答。综合考查选手对案件事实认定能力、争议焦点把握能力、法理情理适用能力、语言表达说服能力等。
（２）竞赛规则
采取现场面对面答题形式，竞赛时间30分钟，其中封闭备考20分钟，现场答题（含随机必答题）10分钟。专家评委根据选手表现现场打分，按照专家评委打分的平均值得出选手最后得分。满分100分。
3.结果运用
理论笔试考核合格的，由市人力资源和社会保障行政部门颁发调解员证书，相关仲裁机构择优聘为调解员参与劳动人事争议案件的调解工作。
理论笔试成绩前20名进入现场案例解析环节，选手竞赛总成绩按百分制计算。理论笔试和案例解析各占50%，两部分合计100分（涉及分数折算的，保留2位小数）。总成绩排名前10名的市仲裁机构管辖企业调解员，由市仲裁机构推荐参加全市第五届调解员岗位业务技能竞赛。
鉴于调解员选聘存在县区仲裁机构管辖企业人员参加，对总成绩优异的县区所属企业调解员，推荐给对应县区仲裁机构作为县区参加全市第五届调解员岗位业务技能竞赛参考人选。
三、时间安排
1、报名时间
2023年4月4日前，参加调解员选聘的人员将《调解人员选聘报名表》发送邮箱：408323075@qq.com，报名参赛资格由市仲裁院负责审核。
2、理论笔试及现场案例解析时间、地点另行通知。
四、其他
被推荐参加全市第五届调解员岗位业务技能竞赛的调解员，在竞赛获得第1名的调解员选手，经综合考察合格后，按程序报请市总工会授予“连云港市五一劳动奖章”；竞赛获得第2-3名的调解员选手，由市总工会授予“连云港市五一创新能手”荣誉称号；竞赛获得第4-6名的调解员选手，由市人力资源和社会保障局授予 “连云港市技术能手”荣誉称号
竞赛中获得前3名的调解员选手，分别奖励人民币2500元、2000元、1500元，奖金由市总工会发放；竞赛获得第4-6名的调解员选手，分别奖励人民币1000元，奖金由市人力资源和社会保障局发放。
市仲裁院联系人：李洁 联系电话：85685992
邮箱：408323075@qq.com
连云港市劳动人事争议仲裁院
2023年3月29日
附件：劳动人事争议调解员选聘报名表.doc | 
发表于 2023-4-11 09:48:01